ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВНА ВИРОБНИЦТВІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
12.07.2007 N 44
{ Постанова втратила чинність на підставі ПостановиФонду соціального страхування від нещасних випадків
на виробництві та професійних захворювань
N 9 ( v0009583-13 ) від 19.03.2013 }
Про запровадження атестації працівників виконавчоїдирекції Фонду та її робочих органів
З метою реалізації Програми робіт Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних
захворювань України на 2007 рік, затвердженої поставною правління
Фонду від 27.04.2007 року N 20 ( v0020583-07 ), на виконання
заходів щодо забезпечення виконання цієї Програми, керуючись
підпунктом 7 пункту 12 Статуту Фонду, затвердженого постановою
правління від 18.04.2000 року N 4 ( v0004583-00 ), із змінами та
доповненнями, положенням абзацу одинадцятого пункту 7 частини
сьомої, частинами восьмою-дванадцятою статті 17 Закону України
"Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від
нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності" ( 1105-14 ), правління Фонду
соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та
професійних захворювань України П О С Т А Н О В Л Я Є:
1. Запровадити атестацію працівників виконавчої дирекції
Фонду та її робочих органів.
2. Затвердити Положення про проведення атестації працівників
виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних
випадків на виробництві та професійних захворювань України та її
робочих органів в редакції, що додається.
3. Виконавчій дирекції Фонду соціального страхування від
нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
України:
3.1. Провести відповідні організаційні заходи та розпочати у
IV кварталі 2007 року проведення атестації працівників виконавчої
дирекції Фонду та її робочих органів.
3.2. Довести цю постанову до робочих органів виконавчої
дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних захворювань України.
4. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на постійну
комісію правління Фонду з питань кадрової політики та наукового
забезпечення соціального страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних захворювань.
Голова правління Г.Галиць
Додаток
ЗАТВЕРДЖЕНОПостанова правління
Фонду соціального
страхування від нещасних
випадків на виробництві
та професійних захворювань
України
про проведення атестації працівників виконавчої
дирекції Фонду соціального страхування від нещасних
випадків на виробництві та професійних захворювань
України та її робочих органів
1. Загальні положення
1.1. З метою підвищення ефективності діяльності працівників
виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних
випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі -
Фонд) та її робочих органів і відповідальності за доручену справу
один раз на три роки проводиться їх атестація, під час якої
оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості,
виявлені працівниками при виконанні обов'язків, визначених у
положеннях про відповідні структурні підрозділи апарату та робочих
органів виконавчої дирекції Фонду та у посадових інструкціях.
1.2. Атестації підлягають керівники та спеціалісти, що
працюють у виконавчій дирекції Фонду та її робочих органів на
займаній посаді не менше одного року. Не підлягають атестації: працівники, що перебувають на займаній посаді менше ніж один
рік; керівники виконавчої дирекції Фонду, які призначаються на
посаду правлінням Фонду. Жінки, які перебувають у відпустці по вагітності, пологах і
догляду за дитиною, проходять атестацію не раніше ніж через рік
після виходу на роботу. Вагітні жінки можуть проходити атестацію
за власним бажанням.
1.3. Атестація працівників виконавчої дирекції Фонду,
начальників управлінь виконавчої дирекції Фонду в Автономній
Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі (далі -
управління) проводиться атестаційною комісією виконавчої дирекції
Фонду. Атестація начальників відділень виконавчої дирекції Фонду в
районах та містах обласного значення (далі - відділення)
проводиться атестаційними комісіями управлінь за участю
відповідних фахівців виконавчої дирекції Фонду. Атестація працівників управлінь виконавчої дирекції Фонду
проводиться атестаційними комісіями управлінь. Атестація працівників відділень виконавчої дирекції Фонду
проводиться атестаційними комісіями відділень за участю
відповідних фахівців управлінь. У разі, якщо чисельність працівників відділення становить
менше 7 штатних одиниць, атестація працівників такого відділення
проводиться атестаційною комісією управління за умови призначення
начальника відповідного відділення заступником голови такої
комісії.
2. Організація та проведення атестації
2.1. Для організації та проведення атестації наказом
виконавчої дирекції Фонду, управлінь та відділень утворюється одна
або кілька атестаційних комісій (далі - комісія). Кількісний та персональний склад комісії затверджується
зазначеними наказами. Комісія утворюється у складі голови, секретаря та членів
комісії. Голови атестаційних комісій, як правило, призначаються у
такому порядку: - директор виконавчої дирекції Фонду - атестаційної комісії
виконавчої дирекції Фонду; - начальник управління - атестаційної комісії управління; - начальник відділення - атестаційної комісії відділення. До складу комісії включаються керівники структурних
підрозділів, представники кадрової та юридичної служб, а також
представники профспілкового комітету (якщо такий утворено) за
згодою. До складу атестаційних комісій різних рівнів можуть входити
члени правління Фонду та наглядової Ради (за погодженням). До
складу атестаційної комісії управління - представники виконавчої
дирекції Фонду, до складу атестаційної комісії відділень -
представники управлінь.
2.2. Комісія повинна забезпечувати об'єктивний розгляд і
професійну оцінку діяльності працівника, який атестується, зокрема
щодо виконання покладених на нього посадових обов'язків, а також
принциповий підхід у підготовці рекомендацій для подальшого
використання досвіду і знань працівника в роботі у виконавчій
дирекції Фонду та її робочих органах.
2.3. Термін і графік проведення атестації затверджуються
наказом виконавчої дирекції Фонду, начальників обласних управлінь
та районних відділень виконавчої дирекції Фонду, погоджуються з
профспілковим комітетом (якщо такий утворено) і доводяться до
відома працівників, які підлягають атестації, не пізніше ніж за
місяць до проведення атестації.
2.4. Атестація керівників структурних підрозділів та осіб,
які ввійшли до складу комісії (крім представників правління
Фонду), передує атестації інших працівників цих підрозділів.
2.5. На кожного працівника, який підлягає атестації,
складається характеристика, що підписується його безпосереднім
керівником та заступниками директора (начальника управління,
відділення) відповідно до розподілу обов'язків за напрямками
роботи і подається до комісії не пізніше ніж за тиждень до
проведення атестації. Характеристика на начальників управлінь оформляється відділом
кадрів виконавчої дирекції Фонду та погоджується заступниками
директора виконавчої дирекції Фонду (відповідно до розподілу
обов'язків за напрямками щодо координації діяльності робочих
органів виконавчої дирекції Фонду в регіонах). Характеристика на начальників відділень готується кадровими
службами (спеціалістами, відповідальними за цей напрямок роботи)
управлінь та підписується заступниками начальників цих управлінь.
2.6. Характеристика повинна містити аналіз виконання
працівником посадових обов'язків, відомості про обсяг, якість,
своєчасність і самостійність виконання роботи, ділові якості
(ініціативність, відповідальність), стосунки з колегами,
інформацію про підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації
тощо.
2.7. Працівник ознайомлюється із характеристикою до атестації
під час співбесіди з безпосереднім керівником, але не пізніше ніж
за тиждень до проведення атестації. У разі незгоди з відомостями, викладеними у характеристиці,
працівник може подати до комісії відповідну заяву, обґрунтування,
заперечення, додаткові відомості щодо своєї діяльності.
2.8. Під час кожної атестації комісією враховуються
характеристики виконання працівником покладених на нього завдань
та обов'язків за період, що минув після попередньої атестації, а
також атестаційний лист попередньої атестації.
2.9. На засідання комісії запрошуються працівник, який
атестується, та його безпосередній керівник. Якщо працівник, що атестується, не з'явився на засідання
комісії з поважних причин (тимчасова непрацездатність,
відрядження, відпустка тощо), комісія може право провести
атестацію за його відсутності. У разі, якщо працівник сумлінно ставиться до виконання своїх
службових обов'язків, не має зауважень в роботі, за рішенням
комісії, як виняток можливе проведення атестації без його
особистої участі.
2.10. Комісія під час атестації працівників розглядає подані
матеріали, заслуховує їх керівників. Обговорення професійних
якостей і результатів діяльності працівника, який атестується, має
проходити в обстановці вимогливості, доброзичливості,
об'єктивності, яка виключає прояви упередженості. Під час проведення атестації комісія надає можливість
працівнику дати вичерпні відповіді на запитання і зауваження.
3. Рішення атестаційної комісії
3.1. На підставі всебічного аналізу виконання працівником
основних обов'язків, складності виконуваної роботи та її
результативності комісія приймає одне з таких рішень: відповідає займаній посаді; відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій
щодо підвищення кваліфікації з певного фахового напряму, набуття
навичок роботи на комп'ютері тощо; не відповідає займаній посаді. Атестованими вважаються працівники, визнані комісією такими,
що відповідають займаній посаді, або відповідають займаній посаді
за певних умов.
3.2. У разі прийняття рішення про відповідність працівника
займаній посаді комісія може рекомендувати керівникові - перевести його на більш високу посаду, що відповідає рівню
його кваліфікації; - внести клопотання про відзначення його роботи. У разі прийняття рішення про відповідність займаній посаді за
певних умов комісія рекомендує керівникові призначити через рік
повторне атестування, якщо працівник погодиться виконати дані йому
рекомендації. У разі прийняття рішення про невідповідність працівника
займаній посаді комісія рекомендує керівникові перевести цього
працівника за його згодою на іншу посаду, що відповідає його
професійному рівню, або звільнити із займаної посади. Кожна рекомендація повинна мати відповідне обґрунтування.
3.3. Рішення комісії може бути оскаржене працівником у
встановленому порядку керівникові протягом 10 робочих днів з дня
його прийняття без урахування терміну тимчасової непрацездатності. За дорученням керівника комісія повторно проводить атестацію
працівника, приймає рішення і вносить керівникові для розгляду та
прийняття остаточного рішення.
3.4. Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому
присутні не менш як 3/4 її складу. Рішення комісії приймається
шляхом голосування стосовно кожного працівника, який атестується,
простою більшістю голосів членів комісії. Голосування проводиться
у відсутності особи, яка атестується. У разі рівного розподілу голосів членів комісії при прийнятті
рішення про відповідність працівника займаній посаді голос голови
комісії має вирішальне значення.
4. Результати атестації та вирішення спірних питань
4.1. Результати атестації заносяться до протоколу засідання
комісії за формою згідно з додатком 1 та атестаційного листа за
формою згідно з додатком 2. Атестаційний лист повинен містити об'єктивні дані про
працівника, який підлягає атестації, - прізвище, ім'я, по
батькові, дата народження, посада, яку займає працівник, освіта,
стаж роботи за спеціальністю, у виконавчій дирекції Фонду, на
посаді тощо. Атестаційні листи на працівників складаються кадровою службою
управлінь виконавчої дирекції Фонду в Автономній Республіці Крим,
областях, містах Києві та Севастополі. Протокол та атестаційний лист підписуються головою та членами
комісії, які брали участь у голосуванні. Результати атестації
повідомляються працівнику, який атестувався, та його керівникові
одразу після проведення атестації. Працівник ознайомлюється із змістом атестаційного листа під
розпис.
4.2. Результати атестації та оцінки виконання працівниками
покладених на них завдань і посадових обов'язків заносяться до їх
особової справи. Вони розглядаються під час вирішення питань щодо
призначення працівника на більш високу посаду, встановленні
надбавок за високі досягнення у праці або зміни їх розміру тощо.
4.3. За результатами атестації видається відповідний наказ по
структурному підрозділу.
4.4. Рішення про переведення працівника за його згодою на
іншу посаду або про звільнення з посади приймається керівником у
двомісячний термін з дня атестації. Прийняття такого рішення після
закінчення зазначеного терміну не допускається. Час хвороби
працівника, а також перебування його у відпустці до цього терміну
не включається.
4.5. Працівник, визнаний за результатами атестації таким, що
не відповідає займаній посаді, звільняється з роботи відповідно до
пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).
4.6. Рішення керівника, прийняті за результатами атестації,
можуть бути оскаржені до суду.
Додаток 1до пункту 4.1
Положення про порядок
проведення атестації
працівників виконавчої
дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних
випадків на виробництві
та професійних захворювань
засідання атестаційної комісії
від "___" ____________ 200_ р. N _______
Присутні: голова ________________________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
секретар ______________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
члени атестаційної комісії _______________________________________
1. _______________________________________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
2. _______________________________________________________________
3. _______________________________________________________________
4. _______________________________________________________________
Порядок денний:
1. Атестація _____________________________________________________(прізвище, ім'я, по батькові, посада
__________________________________________________________________працівника, який атестується)
2. Слухали: питання атестації ____________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
3. Запитання до працівника, який атестується _____________________ __________________________________________________________________
4. Відповіді на них ______________________________________________ __________________________________________________________________
5. Зауваження та пропозиції, висловлені членами атестаційної
комісії __________________________________________________________
6. Результати оцінки професійної кваліфікації і ділових якостей
працівника _______________________________________________________
Відповідає займаній посаді ______________________________ голосів;
не відповідає займаній посаді ____________________________ голосів
відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій щодо
підвищення кваліфікації з певного фахового напрямку, набуття
навичок роботи на комп'ютері
7. За результатами атестації _____________________________________(прізвище, ім'я, по батькові
__________________________________________________________________працівника, який атестується)
__________________________________________________________________(вказати - відповідає займаній посаді;
не відповідає займаній посаді)
Голова атестаційної комісії ________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
Секретар атестаційної комісії ________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
Члени атестаційної комісії ________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
Додаток 2до пункту 4.1
Положення про порядок
проведення атестації
працівників виконавчої
дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних
випадків на виробництві
та професійних захворювань
України
АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ
I. Загальні дані
Прізвище, ім'я, по батькові ______________________________________
Дата народження __________________________________________________
Посада, яку займає працівник, і стаж роботи на ній (на момент
атестації) _______________________________________________________
Освіта (освітньо-кваліфікаційний рівень, найменування навчального
закладу і рік закінчення, спеціальність) _________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
Науковий ступінь, вчене звання ___________________________________
Підвищення кваліфікації (коли і що закінчив) _____________________
Загальний трудовий стаж, у тому числі в виконавчій дирекції Фонду __________________________________________________________________
II. Результати атестації
За підсумками голосування атестаційної комісії:
відповідає займаній посаді (за ____, проти ____)
відповідає займаній посаді за умови ______________________________
______________________________________ (за ____, проти ____)
не відповідає займаній посаді (за ____, проти ____)
Рішення атестаційної комісії _____________________________________ __________________________________________________________________
Рекомендації атестаційної комісії ________________________________ __________________________________________________________________
________________________ (за ____, проти ____)
Голова атестаційної комісії ___________ _____________________(підпис) (розшифрування)
Члени комісії ___________ _____________________ ___________ _____________________ ___________ _____________________ ___________ _____________________(підписи) (розшифрування)
Дата атестації "___" ____________ 200_ року
З результатами атестації ознайомлений _________________________(підпис працівника,
який атестується)
Примітка. У разі коли голова або член комісії мають іншу
думку щодо оцінки роботи та ділових якостей працівника, який
атестується, її викладають письмово у довільній формі і додають до
атестаційного листа.
-
скопійовано
-
-
