open
  • PDF
  • DOC
  • Копіювати скопійовано
  • Надіслати
Чинний

ФОНД УКРАИНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ

П И С Ь М О

N 06ю-95/408-136/1-90/2 от 13.03.2002

Украинскому деловому

еженедельнику "БИЗНЕС"

Министерству труда и

социальной политики

Украины


Во исполнение поручения Министерства труда и социальной
политики Украины исполнительная дирекция Фонда рассмотрела ваш
запрос от 12.02.2002 г. N 186 и сообщает следующее.

В соответствии со ст. 17 Закона Украины "Об основах
социальной защищенности инвалидов в Украине" ( 875-12 ) в целях
реализации творческих и производственных способностей инвалидов и
с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается
право работать на предприятиях (объединениях), в учреждениях и
организациях с обычными условиями труда, в цехах и на участках,
где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной
и иной деятельностью, которая не запрещена Законом.

Закон определяет само право инвалида быть трудоустроенным на
предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях (далее -
предприятиях) с обычными условиями труда.

Статьей 19 указанного Закона ( 875-12 ) для обеспечения
трудоустройства инвалидов определяется норматив рабочих мест для
всех предприятий в размере четырех процентов общего количества
работающих, а если работает от 15 до 25 человек - в количестве
одного рабочего места. Предприятия, где количество работающих
инвалидов меньше установленного нормативом, предусмотренным ч. 1
ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности
инвалидов в Украине" ( 875-12 ), уплачивают соответствующим
отделениям Фонда штрафные санкции. Порядок уплаты предприятиями
штрафных санкций в отделения Фонда утвержден постановлением
Кабинета Министров Украины от 28 декабря 2001 года N 1767
( 1767-2001-п ).

С учетом изложенного все предприятия должны или выполнить
установленный Законом норматив трудоустройства инвалидов, или
перечислить в Государственный бюджет Украины соответствующую сумму
штрафных санкций, которые используются на финансирование мер
относительно социальной, трудовой, физкультурно-спортивной
реабилитации инвалидов, предоставление целевого займа на создание
рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов. То
есть в случае невозможности трудоустроить инвалида на одном
предприятии ему будут созданы необходимые условия для работы на
ином предприятии за счет этих средств. Это общий подход к решению
проблем трудоустройства инвалидов в Украине заимствованный в
других странах и, прежде всего, в странах Западной Европы. Что
касается отдельных вопросов:

- исполнительная дирекция фонда не имеет информации о перечне
"обычных" условий труда. Однако постановлением Кабинета Министров
Украины от 3 мая 1995 года N 314 ( 314-95-п ) "Об организации
рабочих мест и трудоустройстве инвалидов" утверждено Положение о
рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов,
которым определяется порядок аттестации рабочего места инвалида.
Кроме того, медико-социальные экспертные комиссии устанавливают
каждому инвалиду, в случае необходимости, ограничения по видам
работ;

- существующая методика расчета количества рабочих мест для
трудоустройства инвалидов определена в ст. 19 Закона Украины "Об
основах социальной защищенности инвалидов в Украине" ( 875-12 ) и
постановлении Кабинета Министров Украины от 28.12.2001 г. N 1767
( 1767-2001-п );

- все предприятия в случае невыполнения норматива рабочих
мест для трудоустройства инвалидов уплачивают штрафные санкции в
соответствии со ст. 20 Закона Украины "Об основах социальной
защищенности инвалидов в Украине" ( 875-12 ).

Исполнительный директор В.В.Хабаров

"Бизнес",
N 17, 29 апреля 2002 г.

  • Друкувати
  • PDF
  • DOC
  • Копіювати скопійовано
  • Надіслати
скопійовано Копіювати
Шукати у розділу