open
  • PDF
  • DOC
  • Копіювати скопійовано
  • Надіслати
Чинний

П О С Т А Н О В А

ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ

Про інформацію Комісії Верховної Ради України у

питаннях соціальної політики та праці "Про деякі

пропозиції щодо упорядкування робочого часу, часу

відпочинку і відшкодування працівникові шкоди,

заподіяної його здоров'ю на виробництві"

( Відомості Верховної Ради (ВВР), 1992, N 5, ст. 48 )

Президія Верховної Ради України п о с т а н о в л я є:

З висновками Комісії Верховної Ради України у питаннях
соціальної політики та праці щодо упорядкування робочого часу,
часу відпочинку і відшкодування працівникові шкоди, заподіяної
його здоров'ю на виробництві, погодитися.

Довідку Комісії з зазначеного питання надіслати Кабінету
Міністрів України для вивчення та внесення відповідних пропозицій.


Голова Верховної Ради України Л.КРАВЧУК

м. Київ, 22 листопада 1991 року

N 1857-XII

Про деякі пропозиції щодо упорядкування робочого часу,

часу відпочинку і відшкодування працівникові шкоди,

заподіяної його здоров'ю на виробництві

Останнім часом на адресу Верховної Ради України, її Голови,
Комісії у питаннях соціальної політики та праці надходять численні
телеграми, листи і звернення від робітників, трудових колективів,
профспілкових органів та їх керівників про те, щоб найближчим
часом розглянути і прийняти відповідні законодавчі акти про
встановлення на Україні 40-годинного робочого тижня та мінімальної
тривалості щорічної відпустки працюючих 24 робочих дні.

На сьогодні згідно з Кодексом законів про працю Української
РСР ( 322-08 ) нормальна тривалість робочого часу працівників не
може перевищувати 41 години на тиждень, а щорічна відпустка
надається робітникам і службовцям тривалістю не менш як 15 робочих
днів.

У рекомендаціях же Міжнародної організації праці про
скорочення тривалості робочого часу N 116 1987 року зазначено, що
нормальна тривалість робочого часу повинна поступово скорочуватися
з метою досягнення соціальної норми 40-годинного робочого тижня
без скорочення заробітної плати.

В РРФСР, країнах Прибалтики такі норми уже прийнято.

Значна кількість скарг, особливо від шахтарів і металургів,
стосується необхідності термінового проведення перерахування
розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок
нещасного випадку або професійного захворювання, які сталися на
даному підприємстві, у зв'язку із встановленням нових посадових
ставок і окладів.

Попереднє вивчення цього питання свідчить про те, що чинним
законодавством не передбачено порядку проведення таких
перерахунків.

Правила відшкодування підприємствами, установами,
організаціями шкоди, заподіяної робітникам і службовцям каліцтвом
або іншим ушкодженням здоров'я у зв'язку з виконанням ними
трудових обов'язків, затверджені Радою Міністрів СРСР і не
відповідають сучасним вимогам.

Комісія вважає, що вищеназвані проблеми мають велике
соціально-політичне значення і потребують вирішення.

Просимо доручити Кабінету Міністрів України вивчити ці
питання і внести свої пропозиції.


Голова Комісії М.БІЛОБЛОЦЬКИЙ

  • Друкувати
  • PDF
  • DOC
  • Копіювати скопійовано
  • Надіслати
скопійовано Копіювати
Шукати у розділу