Правова позиція

Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду

згідно з Постановою

від 01 липня 2019 року

у справі № 825/1343/16

Адміністративна юрисдикція

Щодо порядку компенсації за роботу у вихідний день

Фабула справи: ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до районної державної адміністрації про стягнення заробітної плати. Постановою окружного адміністративного суду, залишеною без змін ухвалою апеляційного адміністративного суду, у задоволенні позовних вимог відмовлено.

Мотивація касаційної скарги: ОСОБА_1 наголошує на тому, що він, перебуваючи у трудових відносинах з відповідачем, працював у вихідні дні, однак при звільненні з роботи районна державна адміністрація не компенсувала йому заробітну плату за роботу у ці дні.

Правова позиція Верховного Суду: питання компенсації працівникам за їх роботу у вихідний день врегульовано п.3.4 Колективного договору, укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом районної державної адміністрації. П. 3.4 вказаного Колективного договору робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також в надурочний час оплачується у подвійному розмірі.

Згідно з ст. 72 КЗпП України робота у вихідний може компенсуватись за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Таким чином, спосіб компенсації за роботу у вихідний день визначається за згодою сторін трудового договору, на підставі наказу (розпорядження) про залучення працівників до роботи у вихідний день та з урахуванням положень Колективного договору.

Обов'язковою умовою надання іншого дня відпочинку за раніше відпрацьований вихідний день є волевиявлення працівника, що знаходить своє відображення в подачі відповідної заяви, адже керівник підприємства, установи та організації позбавлений можливості примусово надавати співробітнику день відпочинку за раніше відпрацьований день.

Таким чином, за наявності заяви ОСОБА_1 про надання іншого дня відпочинку (відгули) за відпрацьовані вихідні дні, відповідач діяв у межах та у спосіб визначений законодавством.

Висновки: у разі надання працівнику днів відпочинку за роботу у вихідні дні, грошова компенсація за роботу у ці дні виплаті не підлягає.

Ключові слова: правила внутрішнього трудового розпорядку, трудові спори, робочі та вихідні дні, порядок виплати компенсації