Справа № 523/253/17

Провадження №2-а/523/33/17

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"17" лютого 2017 р. м. Одеса

Суддя Суворовського районного суду м. Одеси Кисельов В.К., розглянувши матеріали справи за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Суворовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одесі про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до Суворовського районного суду міста Одеси з адміністративним позовом, в якому просить суд визнати дії Суворовського об'єднаного управління пенсійного фонду України в м. Одеси щодо відмови мені ОСОБА_1 призначити пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. п. «а» «б» ст..13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» протиправними; скасувати рішення Суворовського об'єднаного управління пенсійного фонду України в м. Одеси від 07 жовтня 2016 року №120 про відмову мені в призначенні пенсії за віком Список №1, №2 відповідно до п.п. «а» «б» ст..13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» в зв'язку з тим, що відсутній необхідний пільговий стаж за Списком №1 №2; зобов'язати Суворовське об'єднаного управління пенсійного фонду України в м. Одеси призначити мені, ОСОБА_1, пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст..13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком №1,№2 виробництв, робіт., професій, посад і показників, затверджених постановами Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р №1173, від 11.03.1994р №162 з дня звернення 08.08.2016р. до Суворовського об'єднаного управління пенсійного фонду України в м. Одеси із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах трудовий стаж роботи за період з 01.07.1982р по 15.04.1991р. на заводі ім. Жовтневої революції ВО «Одесапочвомаш», з 16.01.1991 по 04.05.1992р на СП «Ірен», з 02.12.1992 по 19.01.1999р ЗАО «Одеський м'ясокомбінат», з 01.11.2003 по 30.09.2006р на ЗАО «Одеський м'ясокомбінат», з 09.08.11 по 08.08.2016р по трудовому договору «фізична особа»-підприємець ОСОБА_2

Позовні вимоги мотивовані тим, що ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 з 26.02.1982 року по 15.04.1991 роки працював на Одеському заводі ім. Жовтневої революції. До цього з 16.11.1979р по 05.11.1981 роки проходив службу в Радянській Армії СРСР. Згідно історичної довідки з 01.01.1974р завод перетворено у ВО «Одесапочвомаш» наказом МТСГМ №255 від 14.08.1973р а з червня 1988р наказом МТСГМ №219 від 27.06.1988р перетворено у ВО «Одеський завод сільськогосподарського машинобудування» З 22.09.1994р рішенням фонду Державного майна України наказ №57-АТ від 12.09.1994р ВО №ОЗСГМ» перетворено у Відкрите акціонерне товариство «Одеський завод сільськогосподарського машинобудування» скорочена назва ВАТ «Одессільмаш»з 22.09.1994р. Рішенням загальних зборів акціонерів від 11 листопада 2010 року ВАТ «Одессільмаш» було перетворено в ПАТ «Одессільмаш». Відповідно наказу Одеського акціонерного товариства по виробництву і переробці м'яса А-Т «Одесамясо» №107а від 01.09.1993 року орендне підприємство Одеський м'ясокомбінат був ліквідірований. На базі його було створено дочірнє підприємство АО «Одесам'ясо»-«Одеський м'ясокомбінат». Відповідно відомості з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України від 23.11.2016р Дочірнє підприємство відкритого акціонерного товариства «Одесамясо» «Одеський м'ясокомбінат» за рішенням господарського суду Одеської області 20.08.2002 року було ліквідовано, відповідно листа Головного управління статистики в Одеській області, який додається до справи. Трудовий стаж позивача, що дає право на пільгову пенсію, становить 31 років 2 місяців 13 днів відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення». Право на пенсію згідно з п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» мають працівники зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці-за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць-після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків з них не менше 10 років на зазначених роботах. Право на пенсію згідно з п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці-Списком №2 виробництв, робіт,професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України за результатами атестації робочих місць, після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах і не менше 25 років у жінок з них не менше 10 років на зазначених роботах. З 26.02.1982р. по 15.04.1991р. позивач працював на Одеському заводі Жовтневої революції, нині ПАТ «Одессільмаш» в сталеливарному цеху на посаді формувальником особливо-тяжкій сітці, що підтверджується записами в трудовій книжці (8 років 9 місяців 14 днів). З 16.01.1991 по 04.05.1992 року працював плавильником в СП «Ірен»/асоціація «АСКІС» Овідіопольського району Одеської області, що підтверджується записами в трудовій книжці ( 1 рік 2 місяці 18 днів). З 02.12.1992 року по 19.01.1999 року працював на ОАО «Одесамясо» ДП Одеський м'ясокомбінаті на посаді забійника худоби. З 01.11.2003 по30.09.2006 року працював в ЗАО Одеський м'ясокомбінат забійником худоби. З 09.08.2011 року по теперішній час працюю по трудовому договору забійником худоби, по трудовому Договору в ФОП ОСОБА_2,що підтверджується копією трудового договору. Вищеназвані - посада формувальник віднесена як до Списку №1 так і до №2 згідно постанови Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р №1173, - посада забійник худоби віднесена до Списку №2 постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 року; - посада плавильник віднесена до Списку №1 згідно постанови Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р №1173, які давали право на пенсію за віком на пільгових умовах. Позивач мав повне право в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №1, при наявності 10 років 1 день (8 років 9 місяців 14 днів + 1 рік 2 місяці 18 днів), 08.08.2016 року позивач звернулася до відповідача з письмовою заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах як по Списку №1 так і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці відповідно до п. «а», «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Займані мною вищеназвані посади входять до переліку тих, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Відповідач всупереч вимогам вищевказаного Закону України відмовив мені у призначенні пенсії на пільгових умовах, відповідно рішення СОУПФУ в м. Одесі №120 від 07.10.2016 року , яке позивач отримав 07.10.2016р про відмову в призначенні пільгової пенсії за віком Список №2, відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» посилаючись на те, що до пільгового стажу не зараховано період роботи на посаді забивачем худоби з 02.12.1992 по 01.01.1999 в ДП АО «Одесамясо» «Одеський м'ясокомбінат» оскільки відсутні відомості про проведення атестації робочих місць, що передбачено постановою Кабінету Міністрів №442 від 01.08.1992р «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. До пільгового стажу не зараховані періоди з 16.01.1991 по 04.05.1992 роки, стаж складає - 1 рік 2 місяці 18 днів,з 02.12.1992 по 19.01.1999 роки, стаж складає - 5 років 1 місяць 18 днів, з 01.11.2003 по 30.09.2006р, стаж складає 1 рік 11 місяців 1 день, з 09.08.2011 по 08.08.2016 роки стаж складає - 5 років, а всього - 13 років 3 місяці 7 днів. Також відповідачу була надана технологічна характеристика умов праці формувальника сталеливарного цеху, список професій і посад по яким дає право на державну пенсію на пільгових умовах по заводу ім. Жовтневої революції ПО «Одесапочвомаш», по ОАО «Одесамясо» (ДП Одеський м'ясокомбінат). Підприємством СП «Ірен» (асоціація «АСКІС) не була надана технологічна характеристика умов праці список професій і посад по яким дає право на державну пенсію на пільгових умовах по СП «Ірен»(асоціація «АСКІС) так як зазначена організація по рішення господарського суду Одеської області від 18.02.2009 року ліквідовано і припинено юридична особа СП «Ірен», документи по трудовому архіву здали не повному обсязі, що підтверджується листом трудового архіву Овідіопольської районної ради Одеської області від 28 листопада 2016 року. По посаді «формувальник»,. на підприємстві «Одессільмаш», а також плавильник на підприємству СП «Ірен» не були проведена атестація робочих місць як це передбачено положеннями Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442, є порушенням конституційного права на соціальний захист. По посаді забійник худоби на підприємстві Акціонерного товариства «Одесамясо» Одеський м'ясокомбінат відповідно наказу №65 від 05.03.1996 року була проведена атестація робочих місць по умовам праці забійником худоби забійного цеху, яким підтверджено посаду забійник худоби право на пільгове пенсійне забезпечення по Списку №2 розділ ХХ11 підрозділ 224 1900а-11206. Зазначене підтверджується Висновком по матеріалам атестації робочих місць по умовам праці. Зазначене підтверджується наказом підприємства ПАТ «Одесасільмаш», архівною довідкою департаменту архівної справи та діловодства на підставі наказу №97 від 07.07.1982р.№69 від 15.04.1991р,підприємством Одеський м'ясокомбінат підтверджується наказом №253 від 02.Х11.1992р,№4-л від 04.01.1999р, довідкою №27 від 12.12.2016р, архівною довідкою департаменту архівної справи та діловодства, наказом №15 від 09.08.2011р. копією договору. Посада- формувальник,- металообробка, ливарне виробництво відноситься до Списків №1, формувальник-металообработка, ливарне виробництво, розділ Х1У шифр-2150100а-19430 відноситься до Списків №2 постанови Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р №1173. Посада забійник худоби м'ясної промисловості, розділ 19 підрозділ 2241900а-11206 відноситься до Списків №2 постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994року. Посада плавильник чорної металургії, розділ 111, підрозділ 3.2а відноситься до Списків №1 постанови Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р №1173. Всього у позивача складає 23 роки 11 місяців 3 дня - шкідливих і важких умов праці. В цей час діяли постанови - Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року №1173, Кабінету Міністрів України від 11.03.1994р №162, , де правом пільгового пенсійного забезпечення Списком №1, №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці передбачені робітники працюючі на посаді плавильник, формувальник, забійник худоби, що підтверджують пільговий стаж. В тім, що позивач працював в зазначений період плавильником, формувальником, забійником худоби, підтверджується довідками і листами ПАТ «Одессільмаш», Одеського мяґсокомбіната , СП «Ірен» , копіями вищеперерахованих наказів, копією трудової книжки, відомостями по зарплаті, висновком про проведення атестації робочих місць, особовою карткою ПАТ «Одессільмаш» копіями довідки департаменту архівної справи та діловодства, архівними документами про заробітну плату за зазначений період, копією технологічної характеристики умов праці на посаді формувальника сталеливарного цеху ПАТ «Одесасільмаш», забійника худоби Одеського м'ясокомбінат, по Трудового Договору фізичного підприємця ОСОБА_2, інформації стосовно технологічної характеристик умов праці, атестації робочих місць, наказів, довідки по заробітної плати плавильника СП «Ірен» в архівах не збереглися. Праця на посаді забійника худоби надавала можливість користуватися пільгами кожний рік при відпустці надавали ще додатково 6 днів за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, що підтверджується висновком по матеріалам атестації. Також підтверджується відомостями про заробітну плату в яких відображено зазначене, відповідно ст. 100 КЗПП України підвищена оплата праці-доплата за роботу із шкідливими умовами праці на 8%. Посада формувальник машинної формовки надавала можливість користуватися пільгами, кожний рік при відпустці надавали ще додатково 10 календарних днів за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, відповідно ст..100 КЗПП України підвищена оплата праці-доплата за роботу із шкідливими умовами праці на 12%, що підтверджується висновком по матеріалам атестації. Атестація робочого місця формувальника машинної формовки сталеливарного цеху на ПАТ «Одессільмаш» за Списком №1 так і за Списком №2 була вперше проведена з 10.08.2000 по 04.09.2000р (наказ про результати атестації робочих місць №125 віл 11.07.2001р.) Відмова управління ПФУ включити до пільгового стажу вказаний період на Одеському м'ясокомбінаті роботи позивача і у зв'язку з не проведенням атестації робочих місць як це передбачено положеннями Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992р №442 є порушенням конституційного права позивача на соціальний захист.

06 січня 2017 року ухвалою суду відкрито скорочене провадження у справі за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Суворовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одесі про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії.

10 лютого 2017р. відповідач - Суворовське об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Одесі надало письмові заперечення та просило відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 посилаючись на те, що вимоги викладені в позовній заяві є не обґрунтованими та такими, що не відповідають нормам чинного законодавства.

Відповідно до вимог ч. 4 ст. 183-2 КАС України суддя розглядає справу в порядку скороченого провадження одноособово, без проведення судового засідання та виклику осіб, що беруть участь у справі.

Суд вивчивши матеріали справи прийшов до наступного висновку.

Судом встановлено, що рішенням ОУПФУ в м. Одеси № 120 від 07 жовтня 2016 року ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2 відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове пенсійне страхування».

Відповідно до п.10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

У пунктах 1 та 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Як вказує п. 20 Постанови Кабінету міністрів України № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Таким чином, надання уточнюючої довідки підприємств, установ, організації або їх правонаступників потрібно виключно у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Згідно з пунктом другим Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, які мали право на пенсію за віком на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди, пенсії призначаються за нормами Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» за умови досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення»

Відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Положеннями ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» чітко визначені умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах, а саме: робота з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, віднесених до Списку № 2, затверджених Кабінетом міністрів України; проведення атестації робочих місць; досягнення 55-річного віку; наявність загального стажу роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Виключно Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженим Постановою Правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005 року регулюються питання щодо подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Відповідно до ч.1, 3 ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Стаття 64 Конституції України передбачає, що конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Відповідно до ст. 83 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії призначаються з дня звернення за пенсією.

Відповідно до ч.2 ст.19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно ст..64 Конституції України конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Відповідно до ст..55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів самоврядування, посадових і службових осіб.

Відповідно до ст. 23 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» спори, що виникають із правовідносин за цим Законом, вирішуються органами Пенсійного фонду та в судовому порядку.

Також Роз'яснення Міністерства Юстиції України від 22.07.2011р «Про порядок застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи», що дає право на пенсію за віком на пільгових умовх» в якому зазначено що, якщо особа працювала на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці до введення в дію Закона України « Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»/який набрав чинності 01 січня 2004 року/ при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються «Список №1 производств, цехов, профессий и должностей на подземних работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах» і «Список №2 производств, цехов, професий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных раз- мерах», затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956р №1173

Відповідно до п.п. 7,12 Постанови Правління ПФУ від 10.11.2006 №18-1 «Про затвердження Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років», саме на відповідача покладено обов'язок надання допомоги у зборі необхідних документів для підтвердження пільгового стажу, а також Комісії надано право щодо заслуховування особи, запрошення експертів та консультантів при вирішенні питань підтвердження пільгового стажу, отримання необхідної інформації.

Як вбачається із наданих позивачем доказів, її трудова книжка заповнена відповідно до положень внесення записів до трудової книжки.

Виходячи з меж заявлених позовних вимог, системного аналізу положень чинного законодавства України та матеріалів справи, суд дійшов до наступного висновку, що в діях Суворовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одесі вбачається неправомірність, оскільки відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Тому тільки у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно з ч. 1 ст. 94 КАС України, встановлено, що якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтвердженні судові витрати з Державного бюджету України (або відповідного місцевого бюджету, якщо іншою стороною був орган місцевого самоврядування, його посадова чи службова особа), які, згідно з п. 1 ч. 3 ст. 87 цього Кодексу, зокрема, складаються з витрат, пов'язаних з розглядом справи, до яких належать і витрати на правову допомогу.

Керуючись п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.13, 83, 100 Закону України « Про пенсійне забезпечення», п.10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, ст. ст. 10,11, 160-162, 167 71, 99, 183-2, абзацом 9 ч. 1 ст. 256 КАС України,

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Суворовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одесі про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії - задовольнити.

Визнати дії Суворовського об'єднаного управління пенсійного фонду України в м. Одеси щодо відмови мені ОСОБА_1 призначити пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. п. «а» «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» -протиправними.

Скасувати рішення Суворовського об'єднаного управління пенсійного фонду України в м. Одеси від 07 жовтня 2016 року №120 про відмову в призначенні пенсії за віком Список №1, №2 відповідно до п.п. «а» «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» в зв'язку з тим, що відсутній необхідний пільговий стаж за Списком №1 №2.

Зобов'язати Суворовське об'єднаного управління пенсійного фонду України в м. Одеси призначити ОСОБА_1, пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком №1,№2 виробництв, робіт., професій, посад і показників, затверджених постановами Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р №1173, від 11.03.1994р №162 з дня звернення 08.08.2016р до Суворовського об'єднаного управління пенсійного фонду України в м. Одеси із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах трудовий стаж роботи за період з 01.07.1982р по 15.04.1991р. на заводі ім. Жовтневої революції ВО «Одесапочвомаш», з 16.01.1991 по 04.05.1992р на СП «Ірен», з 02.12.1992 по 19.01.1999р ЗАО «Одеський м'ясокомбінат», з 01.11.2003 по 30.09.2006р на ЗАО «Одеський м'ясокомбінат», з 09.08.11 по 08.08.2016р по трудовому договору «фізична особа» - підприємець ОСОБА_2

Зобов'язати Суворовське об'єднаного управління пенсійного фонду України в м. Одеси виплатити ОСОБА_1 недовиплачену пенсію з 08 серпня місяця 2016 року по 17 лютого 2017 року.

Присудити з Державного казначейства України на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, у відшкодування витрат зі сплати судового збору у розмірі 640 гривень.

Постанова може бути оскаржена до Одеського апеляційного адміністративного суду через Суворовський районний суд м. Одеси шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя: