Справа № 2 - 960/08

РІШЕННЯ

Іменем України

17 березня 2008 року Голосіївським районним судом м. Києва у складі

головуючого судді Нежури В.А.

при секретарі Зологіній Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві справу за позовом ОСОБА_1 до ліквідаційної комісії Штабу Державної спеціальної (воєнізованої) аварійно - рятувальної служби МНС України про стягнення премії, матеріальної допомоги на оздоровлення, вихідної допомоги, додаткових гарантій та компенсацій, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась в суд із позовом до ліквідаційної комісії Штабу Державної спеціальної (воєнізованої) аварійно - рятувальної служби МНС України (далі -ліквідаційна комісія Штабу ДСВАРС), в якому просить стягнути з ліквідаційної комісії Штабу на її користь недоотриману в термін з 01.01.2007р. по 08.08.2007р. премію в розмірі 50% нараховану за посадовим окладом з урахуванням надбавок і доплат, передбачену п.8 Контракту та додатком 5 до Колективного договору на 2006-2007 роки в сумі 4598.16 грн., стягнути матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки передбачену наказом Штабу ДСВАРС від 02.02.2007р. № 22-к, ч.3 п.9 Контракту, та п.3.5 розділу III Колективного договору на 2006-2007 роки в розмірі посадового окладу в сумі 900.00 грн., вихідну допомогу, передбачену ст. 44 КЗпП України в розмірі середньомісячного заробітку в сумі 1845.00 грн., додаткові гарантії та компенсації, передбачені ч.3 п.17 Контракту, у вигляді тримісячного середнього заробітку в розмір 5535.00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з 08.08.2007р. по день прийняття рішення по справі, моральну шкоду в розмірі 10000.00 грн., та судові витрати.

В судовому засіданні позивач, її представник підтримали вимоги, просили позов задовольнити в повному обсязі.

Відповідача - ліквідаційна комісія Штабу ДСВАРС в попереднє судове засідання 24.12.2007 р. та судові засідання 14.02.2008 р. і 17.03.2008 р. не з'явився, про дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки до суду не повідомив. З огляду на викладене та з урахуванням думки позивача, її представника, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи за відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів.

Вислухав пояснення позивача та її представника, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоовленню з таких підстав.

Встановлено, що 6 лютого 2006 року між позивачем та Штабом ДСВАРС укладено контракт № 51, відповідно до якого позивача було прийнято на посаду провідного фахівця Служби начальника Штабу. Строк дії Контракту до 06.02.2011 р. (а.с. - 3).

Статтею 20 Закону України "Про оплату праці" визначено, що оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору.

Відповідно до п.8 Контракту позивачу встановлена заробітна плат, яка складалась:

· посадовий оклад = 900.00 грн.

· надбавка за високі досягнення в праці в розмірі 30 % посадового окладу = 270.00 грн.

· премія в розмірі 50% посадового окладу в залежності від виконання поточних показників у діяльності Штабу ДСВАРС з урахуванням надбавок і доплат відповідно до діючого у ДСВАРС Положення.

· відсоткова надбавка за вислугу років, відповідно до діючого в Штабі ДСВАРС Положення.

· винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого в Штабі ДСВАРС Положення.

· винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі завдання доручались окремими наказами і розпорядженнями відповідно до діючого в Штабі ДСВАРС Положення.

Положенням про преміювання працівників Штабу ДСВАРС, додаток 5 до Колективного договору між керівництвом Штабу ДСВАРС та Первинною профспілковою організацією незалежної профспілки гірників України Штабу ДСВАРС на 2006-2007 роки (далі - Колективний договір), за виконання завдань і функцій основної діяльності, позивачу як працівнику служби начальника Штабу ДСВАРС (апарат при керівництві), при відсутності зауважень щодо своєчасного оброблення кореспонденції, що надходить та відправляється, її доставляння за призначенням; відсутності випадків несвоєчасного або неякісного виконання запланованих заходів призначалася премія в розмірі 50 % нарахована за посадовим окладом з урахуванням надбавок і доплат, крім відсоткової надбавки за вислугу років, у відповідності до п.2.4 названого Положення, і складала 585.00 грн. (900.00 грн. (посадовий оклад) + 270.00 грн. (надбавка за високі досягнення в праці) / 50%).

Додатком 4 Колективного договору передбачена надбавка до посадового окладу працівникам Штабу ДСВАРС за час безперервної роботи в аварійно-рятувальних підрозділах, в залежності від стажу безперервної роботи. Позивачу, як працівнику з безперервним стажем роботи в аварійно - рятувальних підрозділах, що не перевищує 10 років, була встановлена надбавка у розмірі 10 % посадового окладу і складала 90.00 грн..

За таких обставин, щомісячна заробітна плата позивача становила 1845.00 грн. (900.00 грн. (посадовий оклад) + 270.00 грн. (надбавка за високі досягнення в праці) + 585.00 грн. (премія в розмір 50% нарахованої з урахуванням надбавок і доплат) + 90.00 грн. (надбавки за вислугу років). Заробітна плата щодня 83.86 грн. (1845.00 грн. / 22 роб. дня)

Відповідно до ст. 22 Закону України "Про оплату праці" суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Відповідно до ст. 103 КЗпП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

З 1 січня 2007 року, при відсутності умов та підстав для позбавлення позивача премії, передбачених розділом 4 додатку 5 до Колективного договору, а саме відсутність у позивача дисциплінарних стягнень, прогулів, порушень встановленого режиму роботи, відсутність спізнень на роботу або передчасних залишень робочого місця, відсутність у позивача порушень моральних, етичних норм суспільної поведінки у колективі Штабу ДСВАРС, та одночасне якісне та своєчасне виконання позивачем показників та умов преміювання, передбачених розділом 3 додатку 5 до Колективного договору, а саме: відсутність зауважень щодо своєчасного оброблення кореспонденції, що надходить та відправляється, її доставляння за призначенням; відсутність випадків несвоєчасного або неякісного виконання запланованих заходів - Штаб ДСВАРС без попередження позивача про зміни в оплаті праці, діючі в односторонньому порядку позбавив її премії у розмірі 50% нарахованої за посадовим окладом з урахуванням надбавок і доплат, передбаченої п.8 Контракту, та додатком 5 до Колективного договору, що підтверджується матеріалами справи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що позбавлення позивача премії є неправильним, оскільки відбулося з порушенням ст. 22 Закону України "Про оплату праці", ст. 103 КЗпП України, п.8 Контракту та додатком 5 до Колективного договору, і призвело до втрати позивачем частини заробітної плати в розмірі 4598.16 грн. (585.00 грн. грн. (премія в розмірі 50 % нарахованої за посадовим окладом з урахуванням надбавок і доплат) х 07 місяців (січень - липень 2007р.) + 6 роб. діб (серпня) х 83.86 грн. (зарплата щодня)).

Відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, підприємства, установи.

21 липня 2007 року Міністерством України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи (далі - МНС України) видано наказ № 496 "Про Головне управління ДСВАРС", яким затверджено персональний склад ліквідаційної комісії Штабу ДСВАРС та розпочато процедуру його ліквідації.

На виконання наказу МНС України від 21.07.2007р. № 496 ліквідаційна комісія Штабу видано наказ датований 25.07.2007р. № 10, відповідно до якого працівники Штабу ДСВАРС підлягали попередженню про наступне звільнення з роботи, через два місяці, за п. 1 ст. 40 КЗпП України. З даним наказом позивач ознайомлена 08.08.2007 р.

Статтею 74 КЗпП України передбачено, що громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Одночасно з наданням щорічної відпустки, відповідно до ч.3 п.9 Контракту та п. 3.5 розділу III Колективного договору позивачу виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

Наказом Штабу ДСВАРС від 02.02.2007 р. № 22-к позивачу була надана решта основної щорічної відпустки з 06.02.2007 р. по 12.02.2007 р. Вказаним наказом

передбачена виплата на користь позивача матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу.

Протягом перебування позивача в трудових відносинах з Штабом ДСВАРС дана допомога виплачена не була.

08.08.2007 р., на підставі письмової заяви позивача, наказом ліквідаційної комісії Штабу ДСВАРС від 08.08.2007 р. № 34, позивача звільнено до закінчення двомісячного терміну попередження з роботи, за п.1 ст. 40 КЗпП України, у зв'язку з ліквідацією Штабу ДСВАРС.

Пунктом 2 і 3 даного наказу передбачені виплати на користь позивача вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку, у відповідності до ст. 44 КЗпП України, та проведення виплат передбачених п.17 Контракту позивача від 06.02.2006 р. № 51, відповідно.

Данні виплати на користь позивача не проведені.

Відповідно до статей .47, 116 КЗпП України в день звільнення ліквідаційна комісія Штабу ДСВАРС мала провести на користь позивача виплату всіх сум, що належать їй від установи, а саме:

· недоотриману в термін з 01.01 по 08.08.2007 р. премію в розмірі 50% нараховану за посадовим окладом з урахуванням надбавок і доплат, передбачену п. 8 Контракту та додатком 5 до Колективного договору, яка станом на день звільнення, - 08.08.2007 року становить 4598.16 грн.;

· матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки передбачену наказом Штабу ДСВАРС від 02.02.2007 р. № 22-к, ч. 3 п. 9 Контракту, та п. 3.5 розділу III Колективного договору на 2006-2007 роки в розмірі посадового окладу в сумі 900.00 грн.,

· вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку, що передбачена ст. 44 КЗпП України в розмір 1845.00 грн.;

· додаткові гарантії та компенсації, передбачені ч. 3 п.17 Контракту, та наказом ліквідаційної комісії Штабу ДСВАРС від 08.08.2007 р. № 34, в розмір тримісячної середньої заробітної плати в сумі 5535.00 грн.

Аналізуючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд вважає за потрібне стягнути з ліквідаційної комісії Штабу ДСВАРС на корись позивача недоотриману в термін з 1 січня по 8 серпня 2007 р. премію в розмірі 50% нараховану за посадовим окладом з урахуванням надбавок і доплат в розмір 4598.16 грн.

Крім того, на користь позивача підлягає стягненню з ліквідаційної комісії Штабу ДСВАРС вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, що передбачена ст. 44 КЗпП України. Приймаючі до уваги, що середньомісячний заробіток позивача складає 1845.00 грн., то саме ця сума підлягає стягненню на її користь з ліквідаційної комісії Штабу ДСВАРС.

Суд вважає правильним стягнути з ліквідаційної комісії Штабу ДСВАРС на користь позивача додаткові гарантії та компенсації, передбачені ч.3 п.17 Контракту, та наказом ліквідаційної комісії Штабу ДСВАРС від 08.08.2007 р. № 34, оскільки дострокове припинення Контракту відбулося з причин, які не залежать від працівника, - у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією установи та інше, зокрема тримісячний середній заробіток в сумі 5535.00 грн.

Задоволенню не підлягають вимоги позивача, щодо стягнення на її користь матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки передбаченої наказом Штабу ДСВАРС від 02.02.2007 р. № 22-к, ч.3 п.9 Контракту, та п.3.5 розділу III Колективного

договору на 2006-2007 роки в розмірі посадового окладу в сумі 900.00 грн., оскільки відповідно до розрахункового листка за вересень 2007 року позивачу була нарахована матеріальна допомога на оздоровлення, яка 26.10.2007 року була сплачена на користь позивача шляхом перерахування на зарплатний картковий рахунок, що підтверджується матеріалами справи.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За таких обставин, враховуючі обставини справи, підлягає задоволенню вимога позивача про стягнення з ліквідаційної комісії Штабу ДСВАРС на її користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені з 08.08.2007 р. по день прийняття рішення по справі, - 17.03.2008 p., який складає 12998.30 грн. (з 08.08.2007 р. по 17.03.2008 р. = 155 роб. діб х 83.86 грн. (зарплата щодня)).

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави стягується державне мито, що підлягає сплаті за подання позову: в частині позовних вимог по відшкодуванню матеріальної шкоди в сумі 249.76 грн., в частині відшкодування моральної шкоди - 8 грн. 50 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу в сумі 30.00 грн.

З врахуванням того, що судом встановлено порушення прав позивача, а саме позбавлення частини заробітної плати, не проведення остаточного розрахунку при звільненні, що зумовило додаткові зусилля для організації ним свого життя, погіршення матеріального становища позивача, і призвело до моральних страждань, тому позовні вимоги в цій частині є обґрунтованими. За таких умов суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню в розмірі 10000.00 грн.

Враховуючи наведене та керуючись ст. ст. 10, 58-60, 88, 212-215, 224 ЦПК України, ст. ст. 17, 21, 32, 39, 44, 47, 49, 83, 103, 115, 116, 117, 232, 233, 235, 237-1, 238 КЗпП України, ст. ст. 22, 24, 29 Закону України "Про оплату праці", Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою KM України від 08.02.1995 р. № 100, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ліквідаційної комісії Штабу Державної спеціальної (воєнізованої) аварійно - рятувальної служби МНС України (ідентифікаційний код 33887486) на користь ОСОБА_1 недоотриману в термін з 01.01 по 08.08.2007р. премію в розмірі 50% нараховану за посадовим окладом з урахуванням надбавок і доплат в сумі 4598.16 грн., вихідну допомогу в сумі 1845.00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з 08.08.2007р. по 17.03.2008р. в сумі 12998.30 грн., тримісячний

середній заробіток в розмір 5535.00 грн, та моральну шкоду в розмірі 10000.00 грн., всього стягнути 34976.46 грн. (тридцять чотири тисячі дев'ятсот сімдесят шість грн. 46 коп.).

В іншій частий'! позову відмовити

Стягнути з ліквідаційної комісії Штабу Державної спеціальної (воєнізованої) аварійно - рятувальної служби МНС України (ідентифікаційний код 33887486) на користь держави держмито в сумі 258.26 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу в сумі 30.00 грн.

Рішення може бути переглянуто Голосіївським райсудом м. Києва за письмовою заявою відповідача, яка подається до районного суду протягом 10 днів з дня отримання копії рішеня. У разі подання заяви, рішення набуває законної сили по закінченню вказаного строку.